Je moet weg bij je huidige werkgever. Redenen kunnen zijn: je bent boventallig verklaard na reorganisatie, jouw functie houdt op te bestaan, je hebt onenigheid met je werkgever en kunnen niet meer samen blijven werken. Je moet op zoek naar een andere baan.

 

Outplacement is een soort loopbaancoaching, maar dan nét een beetje anders. Het doel bij outplacement is dat jij weer een baan vindt die ook bij je past. Om dat te kunnen bereiken doorloop je een aantal stappen:
1: Omgaan met de gevoelens/emoties rondom het vertrek bij je huidige werkgever
2: Werken aan de basis loopbaanthema's: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? 
3: Leren om werk te vinden. Denk hierbij aan CV maken, sollicitatiebrief schrijven, vacatures vinden, netwerken, inzet van social media zoals LinkedIn, voorbereiden op solliicitatiegesprekken. 

 

Wat is het verschil met loopbaancoaching? Ten eerste het doel: bij outplacement is het hoofddoel het vinden van een baan bij een andere werkgever. Ten tweede wordt in veruit de meeste gevallen outplacement betaald door de werkgever, in veel gevallen zijn ze dat zelfs verplicht. Ten derde is de duur van outplacement langer.